外部团队推出的意识转移技术引发了整个科技圈的广泛讨论，媒体铺天盖地的报道使得这一消息如同一场风暴般席卷了整个行业。各种报道不仅赞扬了新技术的革新性，还对安娜的“忆源计划”提出了质疑。面对突如其来的竞争，安娜感到巨大的压力。
实验室内的氛围开始紧张起来，团队成员们不可避免地感受到了来自外界的威胁。几名成员私下开始讨论，是否“忆源计划”能够继续与这支外部团队抗衡。一时间，团队士气再度受挫。
艾伦走到安娜身边，递给她一份最新的新闻报道，标题赫然写着：“意识转移新突破，忆源计划前途未卜？”这让安娜心中一沉，她意识到，外界对他们的项目的信心正在迅速流失。
“我们不能让他们的技术抢走一切。”艾伦沉声道，“我们需要采取行动，马上。”
安娜没有说话，她的思绪飞快运转着，试图找到应对这场危机的策略。
经过几天的沉思与讨论，安娜决定对项目进行全面调整。她意识到，仅仅依靠之前的计划已经无法与外界竞争，他们必须加快研究进度，同时进一步优化技术，以打破目前的技术瓶颈。
安娜召集核心团队召开了一次紧急会议。她详细介绍了当前的形势，鼓励团队成员面对挑战，保持创新和合作精神。
“我们现在不能退缩，也没有时间去犹豫。”安娜的声音透着坚决，“如果我们不能在接下来的关键阶段取得突破，我们的项目将会被淹没在外界的质疑声中。”
团队成员们静默了片刻，随后纷纷点头表示支持。艾伦率先发言：“我会重新评估我们之前的实验数据，找到最薄弱的环节，看看我们是否能进一步改进。”
乔恩也跟着说道：“我会加快与其他领域的专家联系，看看能否得到更多的技术支持，特别是在神经网络方面，我们还有很多可以挖掘的空间。”
安娜听着这些积极的建议，感到团队的凝聚力在危机面前再次得到提升。她暗自决定，不管面临多大的挑战，他们都要坚持到底。
在此期间，凯瑟琳一直紧密关注着“忆源计划”的进展，并定期与安娜交流最新的动态。她对外部团队的技术提出了自己的见解，认为他们的突破虽然具有前瞻性，但可能存在夸大的成分。凯瑟琳通过她的商业人脉，了解到一些关于竞争对手的内幕消息。