他猜到了等待他的是什么。
果不其然，车振华问及了红海公司的情况。
汉鸿没有认识到问题的严重性，轻描淡写的只说了一个大概情况。
车振华问道：“晚秋蚕的产量没有预想得好是怎么回事？”
“是这样，蚕茧的总产量还是比较理想的，但是入库率不理想，这个主要的原因是市场上鲜蚕蛹的价格上来了，一部分蚕农将蚕茧卖给了那些加工蚕蛹的人。”
“这个事提前没有估计到吗？”
“提前没有得到这方面的信息。”
“这个信息并不难得到，你没有得到就应该从自身找原因，那么多蚕农就没有一个人向我们反映这个问题？”
汉鸿低头不语。
车振华目光如炬地看着他，说道：“蚕茧是我们的命根子，这个环节上不能有问题，你没有得到信息说明两个问题，第一是我们与蚕农没有打成一片。第二有人闭塞了信息通道。你应该查找问题，要有对策。”
车汉鸿不得不承认爸爸眼光的老辣。
车振华的总结简单直接，命中要害。
汉鸿认真的点点头。
车振华又说：“绵州市委市政府协调新发展的几十万亩小桑园不能马虎，那一带苹果的经济效益要比养桑蚕高，小桑园还没有开始养蚕，老百姓没有见到效益，所以你要防止老百姓毁桑上苹果。我们的工作做到这一步不但花费了大量的心血，还投入了巨大的资金，如果小桑园被毁，那我们就血本无归了。”
“爸爸，我们跟蚕农是有合同的，真要是那样我们可以起诉他们。”
“糊涂，真到了那一步我们就败了。再说了那么多蚕农你起诉的过来吗？就算官司我们会赢，可他们没有钱来赔偿怎么办？还有一个更大的问题，我们的占队问题，我们原本跟蚕农是一个产业链上的，可你把他们推到了对立面上，那还有的好吗？失去人心那就更无力回天了。”
汉鸿脑子里是理想化的概念，缺乏接地气的思维，此时他才感觉到压力山大，甚至是力不从心。
车振华似乎看透了他，说：“作为一个管理者一定要有大局意识，有很好的规划，还要有很好的执行团队，你的团队有没有问题你应该比我清楚，公司形成了两派你有责任。盲目任用是大忌，德不配位会影响其他人的工作积极性，这些问题是你今后要重点考虑的。汉鸿，你要学会驭人之术，你做不到的事情，可以让能做到的人来替你做。”
汉鸿点着头，他觉得爸爸什么都给他点破了。
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