“首先，我要感谢大家在过去一周的辛勤付出和努力。”
“在竞争激烈的市场环境中，我们的团队取得了不少阶段性的成果。”
“然而，我们不能满足于现状。我们要继续关注市场动态，不断创新。”
“我们需要不断提升产品和服务质量，以满足客户日益增长的需求。”
“所以各部门之间要加强沟通与协作，打破壁垒，形成强大的合力。”
“同时，我们也要注重人才培养和团队建设，在此我强调人事部门。”
“你们需要吸引更多优秀的人才加入我们的大家庭，为集团的发展注入新的活力。”
“还是那句话，我希望大家在接下来的一周鼓足干劲，向着我们的目标奋勇前进。”
“让我们共同努力，创造更加辉煌的业绩！下面，请各位分管领导安排工作！”
一番紧锣密鼓的开场白过后，集团各位领导开始安排各自分管的工作。
夏天坐在座位上，开始体验百无聊赖的漫长等待，如他所料，无聊透顶。
会议一直持续了将近一个小时，接下来是自由发言的阶段。
各部门负责人，各抒己见，纷纷说出了工作实施中的困惑。
而主席台上的各位分管领导，一问一答现场解惑。
这个过程倒是蛮有意思的，至少体现了集团管理的民主性。
当自由发言进入白热化的时候，财务部门经理突然开腔了：
“王总，星筑中央公园的款项，一直没有动静，这是个问题。”
兼任财务总监的陆希辰副总裁咳嗽一声，顺势接过话茬，说道：
“这个问题，作为分管领导，我也得现场向王总请示处理方式！”