展会的成功为公司带来了一线转机，但新的问题又接踵而至。随着业务的拓展，公司在不同地区的市场面临着各种各样的法规和政策限制。
在某些地区，由于能源政策的调整，公司的产品需要进行重新认证和审批，这不仅耗费了大量的时间和资源，还导致业务的推进受阻。
霸王龙积极与当地政府和监管部门沟通，寻求解决方案。同时，他加强了公司的法务和合规团队，确保公司的业务始终在合法合规的框架内运行。
在处理法规问题的过程中，公司内部也出现了一些声音，认为在某些严格限制的地区应该暂时放弃业务拓展，以避免不必要的风险和损失。但霸王龙坚信，这些困难只是暂时的，只要能够适应并满足当地的法规要求，就能够打开广阔的市场空间。
经过艰苦的努力，公司终于逐步获得了所需的认证和审批，业务得以在更多地区顺利开展。
与此同时，公司的人才竞争也愈发激烈。一些竞争对手开始挖掘公司的核心技术和管理人才，许以更高的薪酬和职位。部分员工开始动摇，团队的稳定性受到了严重的挑战。
霸王龙深知人才是公司最宝贵的资产，他立即采取了一系列措施来留住人才。除了提供具有竞争力的薪酬待遇和福利外，他还为员工创造了更多的发展机会和空间，加强了公司内部的培训和晋升机制。
他亲自与关键员工进行一对一的交流，了解他们的需求和困惑，表达了对他们的重视和信任。通过这些努力，大部分核心员工选择了留下来，与公司共同发展。
在公司发展的关键时期，霸王龙的身体却出现了问题。长期的高强度工作和巨大的压力让他疲惫不堪，健康状况亮起了红灯。医生建议他休息一段时间，调整生活节奏。
但霸王龙放心不下公司的业务，依然坚持工作。然而，他的身体状况越来越差，最终不得不听从医生的建议，暂时放下工作，进行休养。
在他休养期间，公司的日常管理由几位高层共同负责。但由于缺乏一个强有力的核心领导，团队在决策和执行方面出现了一些分歧和延误，一些项目的进展受到了影响。
霸王龙在休养期间也时刻关注着公司的动态，通过电话和邮件与团队保持沟通，提供指导和建议。经过一段时间的休养，他的身体逐渐恢复，重新回到了工作岗位。
回归后的霸王龙更加坚定了要打造一个更加稳健和高效的团队的决心。他对公司的组织架构进行了进一步的优化和调整，明确了各部门和岗位的职责和权限，加强了团队之间的协作和沟通。
随着公司的不断发展，霸王龙也开始思考如何更好地回馈社会，实现企业的社会责任。他决定投入一部分资金和资源，开展能源教育普及项目，帮助更多的人了解和使用新能源技术，为推动全球能源转型贡献力量。
在这个过程中，公司遇到了资源分配和项目执行方面的困难。但霸王龙始终坚信，企业的发展离不开社会的支持，积极履行社会责任不仅是道德义务，也是企业可持续发展的重要保障。
在未来的道路上，霸王龙和他的团队将继续面对无数的挑战和不确定性。但他们凭借着坚定的信念、创新的精神和团结的力量，一步一个脚印地朝着目标迈进。